日前,贵安新区就施行干部年检考核(试行)办法进行动员部署,大数据等现代信息化手段的运用将是考核办法的一大特点。

据介绍,新区干部年检考核(试行)办法于今年1月1日正式施行,共6章29条,根据中央和省有关干部考核管理规定、并结合贵安新区实际而制定,旨在进一步完善干部考核制度,加强对干部的日常监督管理。

按照(试行)办法,贵安新区将运用大数据等现代信息化手段,建立“贵安新区干部管理云平台”。依托此平台,对干部进行“周清、月结、季评、年考”的年检考核,考核干部的政治素质、职业道德、工作完成情况等内容。考核结果与干部评先选优、选拔任用和年终绩效挂钩。

据了解,该办法试行期间,新区各级机构和干部将加强学习,强化督导检查。同时,通过尽快完善干部年检考核办法和“贵安新区干部管理云平台”的程序和功能,为干部队伍建设和新区事业发展提供坚实保障。

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